আমিরাতে ৬ হাজার দিরহাম বেতনের নিয়ম: বেসরকারি কোম্পানিকে সময়সীমা মেনে চলতে হবে, নাহলে জরিমানা ভোগ করতে হবে

মানব সম্পদ ও আমিরাতীকরণ মন্ত্রণালয় (MoHRE) বেসরকারি খাতের কোম্পানিগুলির জন্য ১ জানুয়ারী, ২০২৬ এর আগে নিযুক্ত আমিরাতের কর্মীদের বেতন নতুন বাধ্যতামূলক সর্বনিম্ন ৬,০০০ দিরহামে উন্নীত করার চূড়ান্ত সময়সীমা ৩০ জুন ২০২৬ নির্ধারণ করেছে।

সংশোধিত ন্যূনতম মজুরি ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে শুরু হওয়া সমস্ত নতুন, নবায়নকৃত, বা সংশোধিত আমিরাতের ওয়ার্ক পারমিটের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

ধীরে ধীরে আমিরাতীকরণ কৌশল
MoHRE-এর শ্রম বাজার এবং আমিরাতীকরণ অপারেশনের আন্ডারসেক্রেটারি খলিল আল খুরি বলেছেন যে এই বৃদ্ধি একটি ধীরে ধীরে আমিরাতীকরণ নীতির অংশ। বেসরকারি খাতে আমিরাতীদের ন্যূনতম বেতন পূর্বে ৪,০০০ দিরহাম থেকে ৫,০০০ দিরহামে উন্নীত করা হয়েছিল এবং এখন ২০২৬ সালে তা ৬,০০০ দিরহামে পৌঁছাবে।

নীতিমালাটি বিদ্যমান মজুরির স্তর, ভূমিকার প্রকৃতি এবং বেসরকারি খাতের স্থায়িত্বের ভারসাম্য বজায় রাখে, একই সাথে কোম্পানিগুলিকে সামঞ্জস্য করার জন্য সময় দেয়। ৩০ জুনের আগে আমিরাত কর্মীদের জন্য চুক্তি সংশোধন করার জন্য নিয়োগকর্তাদের অনুরোধ করা হচ্ছে যাতে তারা সম্মতি নিশ্চিত করতে পারে।

অসম্মতির জন্য জরিমানা
১ জুলাই ২০২৬ থেকে, MoHRE যেসব প্রতিষ্ঠান মেনে চলতে ব্যর্থ হয় তাদের উপর জরিমানা আরোপ করবে:

৬,০০০ দিরহামের কম আয়কারী আমিরাত কর্মীরা আমিরাতাইজেশন কোটার জন্য গণ্য হবে না।

বেতন সংশোধন না হওয়া পর্যন্ত কোম্পানিগুলিকে নতুন ওয়ার্ক পারমিট ইস্যু স্থগিত রাখতে হবে।

আল খুরি আমিরাতাইজেশন নীতিগুলিকে সমর্থন করার জন্য কোম্পানিগুলির প্রশংসা করেছেন, নাফিস, একটি ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম যা নিয়োগকর্তাদের যোগ্য আমিরাতীয় প্রতিভার সাথে সংযুক্ত করে এবং সম্মতিশীল সংস্থাগুলির জন্য অন্যান্য মন্ত্রণালয়ের প্রণোদনা তুলে ধরেছেন।

স্বয়ংক্রিয় সতর্কতা এবং পারমিট বিধিনিষেধ
MoHRE তার পরিষেবা চ্যানেল এবং MOHRE স্মার্ট অ্যাপের মাধ্যমে স্বয়ংক্রিয় বিজ্ঞপ্তি পাঠাবে, যা কোম্পানিগুলিকে নতুন ন্যূনতম মজুরির কথা মনে করিয়ে দেবে।

১ জানুয়ারী ২০২৬ থেকে, বেতন ৬,০০০ দিরহামের নিচে হলে কোনও নতুন, নবায়নযোগ্য বা সংশোধিত ওয়ার্ক পারমিট প্রক্রিয়া করা হবে না। অ-সম্মতিপূর্ণ এন্ট্রিগুলির জন্য সমন্বয়ের জন্য বিজ্ঞপ্তি প্রদর্শিত হবে।

৩০ জুন ২০২৬ এর মধ্যে বেতন সংশোধন না করা হলে, নিম্নলিখিত ব্যবস্থাগুলি প্রযোজ্য হবে:

কর্মচারীকে আমিরাতাইজেশন কোটার মধ্যে গণ্য করা হবে না।

প্রতিষ্ঠানে “৬,০০০ দিরহামের নিচে আমিরাতের বেতনের কারণে নতুন পারমিট স্থগিত করা হবে” বিধিনিষেধ প্রযোজ্য হবে।

মন্ত্রীর সিদ্ধান্তের মূল বিবরণ
লক্ষ্য বিভাগ: বেসরকারি খাতে সংযুক্ত আরব আমিরাতের নাগরিকরা (১ জানুয়ারী ২০২৬ এর আগে নিয়োগ, নতুন নিয়োগ, নবায়ন, বা সংশোধন)।

নতুন ন্যূনতম বেতন: প্রতি মাসে ৬,০০০ দিরহাম।

চুক্তি সমন্বয়ের শেষ তারিখ: ৩০ জুন ২০২৬।

জরিমানা কার্যকর: ১ জুলাই ২০২৬ থেকে।

কৌশলগত, পর্যায়ক্রমে মজুরি নীতি
MoHRE জোর দিয়ে বলেছে যে এই পদক্ষেপটি বেসরকারি খাতে আমিরাতি মজুরি বৃদ্ধির জন্য একটি কাঠামোগত, পর্যায়ক্রমে পদ্ধতির অংশ। লক্ষ্য হল চাকরির স্থিতিশীলতা বৃদ্ধি করা, শ্রম বাজারের বাস্তবতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করা এবং জাতীয় কর্মসংস্থানের লক্ষ্যগুলিকে এগিয়ে নেওয়া।