আমিরাতের বেসরকারি চাকরির বেতন নিয়ে ৭০% এরও বেশি নাগরিক সন্তুষ্ট নন
প্রতি ১০ জন সংযুক্ত আরব আমিরাতের নাগরিকের মধ্যে ৭ জনেরও বেশি বেসরকারি খাতে তাদের বর্তমান বেতন নিয়ে সন্তুষ্ট নন। বৃহস্পতিবার প্রকাশিত একটি নতুন গবেষণায় দেখা গেছে, নিয়োগকর্তাদের জন্য, নাগরিকদের নিয়োগের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হল অবাস্তব বেতন প্রত্যাশা।
বৃহস্পতিবার মানবসম্পদ ও আমিরাতীকরণ মন্ত্রণালয়ের (MoHRE) সহযোগিতায় Tasc দ্বারা প্রকাশিত একটি জরিপ অনুসারে, প্রায় ৭৪.২ শতাংশ নাগরিক বর্তমান ক্ষ’তিপূরণ নিয়ে অসন্তোষ প্রকাশ করেছেন, যা বেতন প্রত্যাশা এবং বাজারের প্রস্তাবের মধ্যে অসঙ্গতি তুলে ধরেছে।
এদিকে, মাত্র ২৫.৭৬ শতাংশ কর্মচারী তাদের বেতন নিয়ে সন্তুষ্ট বলে জানিয়েছেন, যা গত বছরের ৩২ শতাংশের তুলনায় সামান্য কম, যা কর্মীদের সন্তুষ্টি এবং ধরে রাখার উন্নতির জন্য বেতন কাঠামো, সুবিধা এবং ক্যারিয়ারের অগ্রগতির সুযোগগুলো মূল্যায়ন করার জন্য সংস্থাগুলির ক্রমবর্ধমান প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করে।
গবেষণায় দেখা গেছে যে বেসরকারি খাতের নিয়োগকর্তাদের সংখ্যাগরিষ্ঠ, ৫৬ শতাংশ, ৪,০০০ দিরহাম থেকে ১০,০০০ দিরহামের মধ্যে বেতন প্রদান করে চলেছেন। যদিও এটি সবচেয়ে সাধারণ বেতন বন্ধনী হিসাবে রয়ে গেছে, গত বছরের ৬৫.৭২ শতাংশ থেকে সামান্য হ্রাস পেয়েছে, যা সংযুক্ত আরব আমিরাতের নাগরিকদের জন্য আরও প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণের দিকে সম্ভাব্য পরিবর্তনের ইঙ্গিত দেয়।
এছাড়াও, ৩১.১০ শতাংশ নিয়োগকর্তা ১০,০০০ দিরহাম থেকে ২০,০০০ দিরহাম পর্যন্ত বেতন দিচ্ছেন, যেখানে মাত্র একটি ছোট শতাংশ (৮.৩৭ শতাংশ) দিরহাম থেকে ৩০,০০০ দিরহাম পর্যন্ত বেতন দিচ্ছেন।
“এই পরিসংখ্যানগুলো ইঙ্গিত দেয় যে বাজেট-সচেতন নিয়োগের প্রবণতা অব্যাহত থাকলেও, উচ্চ বেতন প্যাকেজ সহ অভিজ্ঞ প্রতিভা আকর্ষণের দিকে কিছুটা অগ্রগতি রয়েছে,” এটি বলে।
বেসরকারি খাতে মোট কর্মসংস্থানের প্রায় ৫৫ শতাংশ যুবসমাজ, MoHRE-এর জাতীয় প্রতিভা বিষয়ক সহকারী আন্ডার সেক্রেটারি ফরিদা আবদুল্লাহ আল আলী বলেন।
মন্ত্রণালয় সকল ক্ষেত্রে আমিরাতীদের অংশগ্রহণের জন্য আগ্রহী, MoHRE-এর শ্রম বাজার নীতি বিষয়ক সহকারী আন্ডার সেক্রেটারি আহমেদ ইউসুফ আল নাসের বলেন। “আমরা স্বাস্থ্য, শিক্ষা এবং আইটি খাতে সম্ভাবনা দেখতে পাচ্ছি। সকল ক্ষেত্রেই চাহিদা রয়েছে,” তিনি আরও বলেন।