আমিরাতে চাকরি পরিবর্তনে নিয়োগকর্তা কতটুকু প্রভাব ফেলতে পারবে?

সংযুক্ত আরব আমিরাতে, আপনি চাকরি পরিবর্তন করতে পারেন – যদি আপনি নিয়ম মেনে চলেন। কিন্তু যদি আপনার পুরানো চুক্তি আপনাকে একই ক্ষেত্রে কাজ করা থেকে বিরত রাখার চেষ্টা করে? এই ধরনের বিধিনিষেধ সম্পর্কে আইন কী বলে এবং সেগুলি আসলে প্রয়োগ করা যেতে পারে কিনা তা এখানে দেওয়া হল।

সংযুক্ত আরব আমিরাতে, শ্রমিকদের চাকরি পরিবর্তন করার অধিকার রয়েছে যতক্ষণ না তারা দেশের শ্রম আইনে বর্ণিত নিয়মগুলি অনুসরণ করে। একজন বর্তমান নিয়োগকর্তা কোনও কর্মীকে তার কাজের অধিকার প্রয়োগ থেকে বিরত রাখতে পারবেন না।

তবে, কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা চাকরির চুক্তিতে একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা অন্তর্ভুক্ত করে বা শ্রম নিষেধাজ্ঞা দায়ের করে কোনও কর্মচারীকে একটি নতুন সংস্থায় যোগদান থেকে বিরত রাখার চেষ্টা করতে পারেন। কিন্তু যদি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারাটি এত বিস্তৃত হয় যে এটি আপনাকে একই ক্ষেত্রের যে কোনও জায়গায় – এমনকি বিশ্বব্যাপীও কাজ করতে বাধা দেয় তবে কী হবে?

গত চার বছর ধরে ফিটনেস প্রশিক্ষক হিসেবে কাজ করা একজন পাঠক সম্প্রতি এই দ্বিধার মুখোমুখি হয়েছেন এবং আইনি সমস্যার সম্মুখীন না হয়ে তারা কি নতুন চাকরি গ্রহণ করতে পারবেন সে সম্পর্কে স্পষ্টীকরণ চেয়েছেন।

“আমার চুক্তি শেষ হওয়ার এক মাস আগে, আমি আমার নিয়োগকর্তাকে নোটিশ দিয়েছিলাম যে আমি এটি পুনর্নবীকরণ করব না, কারণ আমি একই বেতনে কাজ চালিয়ে যেতে চাই না। ফিটনেস সেন্টারের সাথে আমার চুক্তিতে নিম্নলিখিত ধারাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

কর্মচারী নিশ্চিত করে যে চাকরির সময় বা অবসরের তারিখের পরে 12 মাস পর্যন্ত – সরাসরি, অন্যদের মাধ্যমে, বা অন্য কারো পক্ষে – তারা কোম্পানির সাথে প্রতিযোগিতা করবে না বা সংযুক্ত আরব আমিরাতে বা অন্য কোথাও অনুরূপ পরিষেবা প্রদানকারী কোনও ব্যবসায় জড়িত থাকবে না।

কোম্পানিটি দুবাইতে অবস্থিত। আমি এখন অন্য আমিরাতে একটি ভিন্ন ফিটনেস সংস্থায় যোগদানের পরিকল্পনা করছি, যার গ্রাহক বেস সম্পূর্ণ ভিন্ন।

আপনি কি দয়া করে পরামর্শ দিতে পারেন যে আমার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা এই ধারার উপর ভিত্তি করে আমাকে নতুন কোম্পানিতে যোগদান থেকে বিরত রাখতে পারেন, অথবা আমার বিরুদ্ধে শ্রম নিষেধাজ্ঞা দায়ের করতে পারেন?”

আওয়াতিফ মোহাম্মদ শোকি অ্যাডভোকেটস অ্যান্ড লিগ্যাল কনসালটেন্সির আইনি পরামর্শদাতা ডঃ হাসান এলহাইস ব্যাখ্যা করেছেন যে সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন, ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং ৩৩ (বিশেষ করে ধারা ১০) অনুসারে, বলা হয়েছে যে, যেখানে কোনও কর্মচারীর ব্যবসায়িক গোপনীয়তা সম্পর্কে অ্যাক্সেস থাকে বা নিয়োগকর্তার ক্লায়েন্টদের সম্পর্কে অবগত থাকে, সেখানে নিয়োগকর্তা নিয়োগ চুক্তিতে একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা নির্ধারণ করতে পারেন। অতএব, আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে, সংযুক্ত আরব আমিরাতে নির্দিষ্ট শ্রেণীর ব্যবসার জন্য এবং নির্দিষ্ট শর্তে একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা বৈধ।

শ্রম আইনে কী বলা আছে তা আমরা যখন দেখি, পাঠক যেহেতু ক্লায়েন্টদের সাথে সরাসরি যোগাযোগ করেন এবং তাদের ঘনিষ্ঠ কাজের সম্পর্ক রয়েছে, তাই একটি অ-প্রতিযোগিতা ধারা প্রযোজ্য।

কেন এই ধারাটি আইনত প্রয়োগযোগ্য নাও হতে পারে
এই নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তার অ-প্রতিযোগিতা ধারাটি সংযুক্ত আরব আমিরাতের আইন অনুসারে বৈধ অ-প্রতিযোগিতা ধারার প্রয়োজনীয় শর্ত পূরণ করে না। এই বিশেষ ক্ষেত্রে অ-প্রতিযোগিতা ধারাটি কেন অবৈধ তা ব্যাখ্যা করার জন্য এলহাইস শ্রম আইনের ১০ নম্বর ধারাটি উল্লেখ করেছেন।

“তবে, প্রশ্নে পুনরুত্পাদিত অ-প্রতিযোগিতা ধারাটি সংযুক্ত আরব আমিরাতের আইন অনুসারে একটি বৈধ অ-প্রতিযোগিতা ধারার প্রয়োজনীয় শর্তাবলী পূরণ করে না। শ্রম আইনের ১০ নম্বর ধারায় বলা হয়েছে যে একটি অ-প্রতিযোগিতা ধারাটি ব্যবসার বৈধ স্বার্থ রক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণে ধারাটিতে যুক্তিসঙ্গত সময়সীমা, ভৌগলিক অবস্থান এবং কাজের ধরণ স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করতে হবে,” তিনি ব্যাখ্যা করেছেন।

তবে, প্রশ্নে পুনরুত্পাদিত অ-প্রতিযোগিতা ধারাটি সংযুক্ত আরব আমিরাতের আইন অনুসারে একটি বৈধ অ-প্রতিযোগিতা ধারার প্রয়োজনীয় শর্তাবলী পূরণ করে না। শ্রম আইনের ১০ নম্বর ধারায় বলা হয়েছে যে একটি অ-প্রতিযোগিতা ধারাটি ব্যবসার বৈধ স্বার্থ রক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণে ধারাটিতে যুক্তিসঙ্গত সময়সীমা, ভৌগলিক অবস্থান এবং কাজের ধরণ স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করতে হবে।

ডঃ হাসান এলহাইস, আওয়াতিফ মোহাম্মদ শোকি অ্যাডভোকেটস অ্যান্ড লিগ্যাল কনসালট্যান্সের আইনি পরামর্শদাতা