আমিরাতে অফার লেটার সংশোধনের ক্ষেত্রে কর্মীদের অধিকার

একটি কোম্পানি আমাকে চাকরির প্রস্তাব দিয়েছে। আমার প্রশ্ন হল, শ্রম আইন অনুসারে, আমার কি এই অফারের কিছু শর্তাবলী সংশোধন করার অনুরোধ করার অধিকার আছে, যেমন প্রবেশন সময়কাল হ্রাস করা বা বার্ষিক ছুটির সময়কাল বৃদ্ধি করা? এবং আমার কি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারায় সম্মত হতে অস্বীকার করার অধিকার আছে? দয়া করে পরামর্শ দিন

উত্তর: একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, কর্মীর সংশোধন চাওয়ার এবং এমন যেকোনো শর্তাবলীতে সম্মত হওয়ার অধিকার আছে যা তার জন্য আরও সুবিধাজনক এবং আইন লঙ্ঘন করে না। শ্রম আইনের ৬৫ অনুচ্ছেদ অনুসারে, “আইনে বর্ণিত অধিকারগুলো শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম অধিকারের প্রতিনিধিত্ব করে এবং এর বিধানগুলো অন্য কোনও আইন, চুক্তি, স্বীকৃতি, ব্যবস্থা বা কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে শ্রমিককে প্রদত্ত কোনও অধিকারকে ক্ষতিগ্রস্ত করবে না যা শ্রম আইনের বিধানের অধীনে প্রতিষ্ঠিত অধিকারের চেয়ে বেশি উপকারী শ্রমিক অধিকার প্রদান করে। আইনের বিধান লঙ্ঘনকারী প্রতিটি শর্ত, এমনকি যদি তা কার্যকর হওয়ার আগেও হয়, তবে তা বাতিল বলে বিবেচিত হবে যদি না তা শ্রমিকের জন্য বেশি উপকারী হয়। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠানে এমন সাংগঠনিক কর্মসূচি বা সাংগঠনিক নিয়ম তৈরি এবং বাস্তবায়ন করতে পারেন যা আইনের বিধান এবং তার নির্বাহী নিয়ন্ত্রণের অধীনে প্রতিষ্ঠিত বিধানের চেয়ে শ্রমিকের জন্য বেশি উপকারী। যদি এই ধরনের কর্মসূচি এবং নিয়ম আইনের বিধানের সাথে সাংঘর্ষিক হয়, তাহলে কর্মীর জন্য বেশি উপকারী শর্তগুলো প্রযোজ্য হবে।”

যার অর্থ হল আপনার প্রবেশনকাল কমানোর বা বার্ষিক ছুটি বাড়ানোর অনুরোধ করার বা অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা (যা একজন কর্মচারীকে তার নিয়োগকর্তার সাথে প্রতিযোগিতা করতে বাধা দেওয়ার চেষ্টা করে) প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। কিন্তু নিয়োগকর্তার এই সংশোধনীতে সম্মত হওয়া উচিত, অন্যথায় আপনাকে আইনের নিয়ম মেনে চলতে হবে, যার মতে কাজ শুরু করার তারিখ থেকে প্রবেশনকাল ছয় মাসের বেশি হওয়া উচিত নয়। বার্ষিক ছুটির ক্ষেত্রে, আপনার বর্ধিত চাকরির প্রতি বছরের জন্য পূর্ণ বেতন সহ ৩০ দিন এবং আপনার চাকরির সময়কাল ছয় মাসের বেশি এবং এক বছরের কম হলে প্রতি মাসের জন্য দুই দিন হবে। প্রতিযোগিতা-বহির্ভূত ধারার ক্ষেত্রে, এটি উভয় পক্ষের চুক্তির উপর নির্ভর করে এবং আপনার এটি গ্রহণ না করার অধিকার রয়েছে, বিবেচনা করে যে আপনি প্রতিযোগিতা-বহির্ভূত ধারায় স্বাক্ষর করুন বা না করুন, কাজের গোপনীয়তা প্রকাশ করার অনুমতি আপনার নেই।