দুবাইয়ে এআই-এর কারণে ৫৫ শতাংশ সরকারি কর্মী চাকরির ঝুঁকি নিয়ে চিন্তিত
একটি যুগান্তকারী গবেষণায় দেখা গেছে যে দুবাইয়ের ৯৪ শতাংশ সরকারি কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে জেনারেটিভ এআই-এর প্রভাব সম্পর্কে আশাবাদী থাকলেও, প্রায় ৫৫ শতাংশ চাকরির স্থানচ্যুতির ঝুঁকি নিয়ে উদ্বিগ্ন।
‘জেনারেটিভ এআই অ্যাডপশন অ্যামংস্ট দুবাই সরকারি কর্মচারী’ শিরোনামে, দুবাই সরকারের মানবসম্পদ বিভাগ (DGHR) মোহাম্মদ বিন রশিদ স্কুল অফ গভর্নমেন্ট (MBRSG) এর সাথে অংশীদারিত্বে দুবাই এআই সপ্তাহে একটি বিশেষ অধিবেশনের সময় এই প্রতিবেদনটি প্রকাশ করেছে।
এই ধরণের প্রথম প্রতিবেদনটি দুবাইয়ের সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে জেনারেটিভ এআই-এর গ্রহণ এবং উপলব্ধি সম্পর্কে গভীরভাবে আলোকপাত করে – সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট থেকে শুরু করে ফ্রন্ট-লাইন কর্মী পর্যন্ত। এটি দুবাইয়ের কমপক্ষে ৩৪টি সরকারি বিভাগের ১,৫৩০ জনেরও বেশি সরকারি কর্মচারীর প্রতিক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, পাশাপাশি প্রধান কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা কর্মকর্তাদের সাথে গভীর সাক্ষাৎকারও নেওয়া হয়েছে।
গবেষণায় জেনারেটিভ এআই-এর উত্থানের সাথে সম্পর্কিত আচরণ, প্রবণতা, সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ অন্তর্দৃষ্টি উন্মোচিত হয়েছে।
৯৪ শতাংশ কর্মচারী সরকারি কার্যক্রমে জেনারেটিভ এআই-এর প্রভাব সম্পর্কে আশাবাদ ব্যক্ত করেছেন। এদিকে, ৬৪ শতাংশ সরকারি খাতের ব্যবহারকারী মধ্যবর্তী বা উন্নত স্তরে জেনারেটিভ এআই ব্যবহার করার কথা জানিয়েছেন। এর মধ্যে প্রায় ৯৭ শতাংশ সময় সাশ্রয়, উন্নত কাজের মান, উৎপাদনশীলতা এবং সৃজনশীলতা বৃদ্ধির মতো সুবিধাগুলি উল্লেখ করেছেন।
জেনারেটিভ এআই সাধারণত ইমেল ড্রাফটিং, কন্টেন্ট তৈরি এবং গবেষণা প্রক্রিয়া সহায়তার জন্য ব্যবহৃত হয়, বিশেষজ্ঞ ব্যবহারকারীরা বিস্তৃত জটিল কাজের জন্য প্রযুক্তিটি ব্যবহার করেন।
“জেনারেটিভ কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সাথে জড়িত হওয়ার জন্য সরকারি কর্মীদের ক্ষমতায়ন করা আমাদের বিজ্ঞ নেতৃত্বের দৃষ্টিভঙ্গির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ,” দুবাই সরকারের মানবসম্পদ বিভাগের মহাপরিচালক আবদুল্লাহ আলী বিন জায়েদ আল ফালাসি বলেন।