আমিরাতে রমজানে অফিসের সময় কমানো বাধ্যতামূলক; ওভারটাইম কীভাবে গণনা করা হবে?
২০২৬ সালের রমজানের আগে সংযুক্ত আরব আমিরাত জুড়ে কোম্পানিগুলি কর্মঘণ্টা কমানোর ঘোষণা শুরু করার সাথে সাথে, আইন বিশেষজ্ঞরা নিয়োগকর্তাদের মনে করিয়ে দিচ্ছেন যে পবিত্র মাসে দিন কমানো কেবল একটি শুভেচ্ছার ইঙ্গিত নয়; এটি বেশিরভাগ বেসরকারি খাতের ব্যবসার জন্য ফেডারেল শ্রম আইনের অধীনে একটি আইনি প্রয়োজনীয়তা।
সংযুক্ত আরব আমিরাতের আইন অনুসারে, রমজানে বেসরকারি খাতের কর্মঘণ্টা বাধ্যতামূলক আইনগত নিয়ন্ত্রণের অধীন, এবং যে নিয়োগকর্তারা এই হ্রাস বাস্তবায়নে ব্যর্থ হন তারা জরিমানা, ওভারটাইম দায় এবং শ্রম বিরোধের সম্মুখীন হতে পারেন।
লফোর্ড লিগ্যাল অ্যাডভাইজার্স এফজেড-এলএলসির ব্যবস্থাপনা অংশীদার ইগর আবালভের মতে, রমজানে কর্মঘণ্টা কমানোর বাধ্যবাধকতা সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম কাঠামোতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।
“শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কিত ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং ৩৩ এর অধীনে, রমজানে কর্মঘণ্টা নিয়োগকর্তার বিবেচনার উপর ছেড়ে দেওয়া হয় না,” আবালভ বলেন। “ধারা ১৭(৪) স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে যে রমজানের কর্মঘণ্টা নির্বাহী প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়।”
২০২২ সালের মন্ত্রিসভার প্রস্তাব নং ১ অনুসারে, এই নিয়ম অনুসারে, বেসরকারি খাতের কর্মীদের জন্য রমজান মাসে প্রতিদিন দুই কর্মঘণ্টা বাধ্যতামূলকভাবে হ্রাস করা বাধ্যতামূলক।
“এই নিয়ম মানবসম্পদ ও আমিরাতীকরণ মন্ত্রণালয়ের (MoHRE) আওতাধীন সকল বেসরকারি খাতের কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, ধর্ম নির্বিশেষে বা কর্মচারী রোজা রাখছেন কিনা,” আবালভ ব্যাখ্যা করেছেন। “এই হ্রাস প্রয়োগে ব্যর্থতা সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনের লঙ্ঘন।”
কোম্পানিগুলি যদি কর্মঘণ্টা কমাতে না পারে তাহলে কী হবে?
আবালভ বলেন, যদি কোনও নিয়োগকর্তা রমজান মাসে স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা বজায় রাখেন, তাহলে এটি একটি আইনি লঙ্ঘন বলে বিবেচিত হবে এবং এর ফলে একাধিক পরিণতি হতে পারে।
“প্রথমত, নিয়োগকর্তা আইন মন্ত্রণালয় কর্তৃক আরোপিত প্রশাসনিক জরিমানা ভোগ করতে পারেন, যার মধ্যে লঙ্ঘনের তীব্রতা এবং সময়কাল এবং প্রভাবিত কর্মীর সংখ্যার উপর নির্ভর করে জরিমানাও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে,” তিনি বলেন।
নিয়ন্ত্রক জরিমানা ছাড়াও, কোম্পানিগুলি কর্মীদের প্রতি আর্থিক দায়বদ্ধতার সম্মুখীন হতে পারে।
“যেখানে কর্মীরা রমজানের সময়ের চেয়ে কম সময়ের বেশি কাজ করেন, সেই অতিরিক্ত ঘন্টাগুলিকে ওভারটাইম হিসাবে বিবেচনা করা হয়,” আবালভ ব্যাখ্যা করেছেন। “কর্মচারীর মূল মজুরির উপর ভিত্তি করে ডিক্রি-আইনের ১৯ অনুচ্ছেদের অধীনে ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।”
রমজানের সময়ের বাইরে কাজ করা কি ওভারটাইম হিসেবে গণ্য হবে?
হ্যাঁ। আইন বিশেষজ্ঞরা জোর দিয়ে বলেন যে রমজান মাসে, হ্রাসকৃত কর্মদিবস স্বাভাবিক আইনি কর্মদিবসে পরিণত হয়।
“রমজানের সময়সূচীর বাইরে কাজ করা যেকোনো ঘন্টা ওভারটাইম হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়,” আবালভ বলেন। “দিনের ওভারটাইম স্বাভাবিক ঘন্টার হারের চেয়ে কমপক্ষে ২৫ শতাংশ বেশি এবং রাতের ওভারটাইম কমপক্ষে ৫০ শতাংশ বেশি দিতে হবে।”
যদি চুক্তিভিত্তিক বিশ্রামের দিনে কাজ করা হয়, তাহলে আইন অনুসারে হয় একটি ক্ষতিপূরণমূলক ছুটি অথবা কমপক্ষে ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি সহ অর্থ প্রদানের প্রয়োজন। “এই অর্থ প্রদান বাধ্যতামূলক এবং অভ্যন্তরীণ কোম্পানির নীতি বা চুক্তি দ্বারা মওকুফ করা যাবে না,” তিনি আরও যোগ করেন।
ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীরা এমওএইচআরই-এর কাছেও অভিযোগ দায়ের করতে পারেন, যার কর্মক্ষেত্র পরিদর্শন, লঙ্ঘন রেকর্ড এবং সংশোধনমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের ক্ষমতা রয়েছে।
কোন ব্যতিক্রম আছে কি?
যদিও রমজানে হ্রাস বেসরকারী খাতে ব্যাপকভাবে প্রযোজ্য, তবে সীমিত ব্যতিক্রম রয়েছে।
নির্ধারণকারী কর্তৃপক্ষের ঊর্ধ্বতন নির্বাহী, বোর্ড সদস্য, সামুদ্রিক কর্মী এবং ক্রমাগত শিফট-ভিত্তিক কর্মচারীদের মতো কিছু শ্রেণীর কর্মচারী, নির্বাহী প্রবিধানের অধীনে স্ট্যান্ডার্ড কর্ম-সময় নিয়ম থেকে অব্যাহতি পেতে পারেন।
এছাড়াও, DIFC এবং ADGM-এর মতো স্বাধীন কর্মসংস্থান ব্যবস্থা সহ আর্থিক মুক্ত অঞ্চলে কর্মরত নিয়োগকর্তারা পৃথক শ্রম আইনের অধীন। উদাহরণস্বরূপ, DIFC-তে, মুসলিম কর্মচারীদের রমজান মাসে প্রতিদিন ছয় ঘন্টার বেশি কাজ করতে হবে না, অন্যদিকে অমুসলিম কর্মচারীরা সাধারণ কর্ম-সময় সীমার অধীন থাকে। সরকারি সংস্থাগুলিও পৃথক ফেডারেল এবং আমিরাত-স্তরের প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
কোম্পানিগুলি কীভাবে আগে থেকে পরিকল্পনা করে
আইনি সম্মতির বাইরে, অনেক সংযুক্ত আরব আমিরাত কোম্পানি কর্মীদের সুস্থতা এবং কর্মক্ষমতা বজায় রাখার জন্য সপ্তাহ বা মাস আগে রমজানের কাজের সময় পরিকল্পনা করে।
লন্ডন বিজনেস স্কুলের সাংগঠনিক আচরণের সহকারী অধ্যাপক উসামা খান বলেন, রমজানে ঘন্টা হ্রাস রোজা এবং ব্যাঘাতের সাথে যুক্ত ক্লান্তি পূরণ করতে সহায়তা করে।
“দীর্ঘ কর্মঘণ্টা কর্মক্ষমতা হ্রাস করে,” খান বলেন। “রমজানে দিন কমানো কর্মীদের মনোযোগ এবং সুস্থতা বজায় রাখতে সাহায্য করে।”
ফলস্বরূপ, অনেক প্রতিষ্ঠান এখন রমজানের সময়সূচীকে শেষ মুহূর্তের সমন্বয় হিসেবে বিবেচনা না করে বার্ষিক কর্মপরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্ত করে।
কর্মচারীরা কী বলেন?
অনেক কর্মচারীর জন্য, সময় কমানো কেবল একটি আইনি সুরক্ষা নয় বরং একটি ব্যক্তিগত প্রয়োজন।
নির্মাণ খাতে কর্মরত আহমেদ এহাব বলেন, দিন কমানোর ফলে রোজা, নামাজ এবং মানসিক সুস্থতা পরিচালনা করা সম্ভব হয়।
“কর্মঘণ্টা কম মানে কম তাড়াহুড়ো এবং কম অপরাধবোধ,” তিনি বলেন। “আমি সঠিকভাবে প্রার্থনা করতে পারি, অবশিষ্ট শক্তি নিয়ে বাড়িতে পৌঁছাতে পারি এবং কেবল দিনটি কাটানোর পরিবর্তে রমজানের চেতনা অনুভব করতে পারি।”
তিনি আরও বলেন যে আগে বের হওয়াও নিরাপত্তা এবং চাপের মাত্রা উন্নত করে। “যখন আমি আগে বাড়িতে পৌঁছাই, তখনও আমার মনোযোগ এবং শক্তি থাকে, এমনকি গাড়ি চালানোও সহজ বোধ হয়।”
অমুসলিম কর্মীরা বলেন যে সামঞ্জস্যপূর্ণ সময়সূচী তাদেরও উপকৃত করে। সংযুক্ত আরব আমিরাতের বাসিন্দা অজন্তা বলেন, রমজান মাসে কর্মঘণ্টা কর্মক্ষেত্রকে আরও শান্ত, সহানুভূতিশীল করে তোলে। “যদিও আমরা রোজা রাখি না, আমরা সাধারণত দুপুরের খাবারের বিরতি এড়িয়ে যাই এবং আগে চলে যাই, যা আমাদের পরিবারের সাথে আরও বেশি সময় দেয়,” তিনি বলেন।
“অফিসের পরিবেশ আরও সহায়ক এবং যত্নশীল,” তিনি আরও বলেন। “সবাই নিশ্চিত করে যে রোজাদার সহকর্মীরা আরামদায়ক, এবং সেই সহানুভূতি পুরো দলের মধ্যে ছড়িয়ে পড়ে।”
রমজান যত এগিয়ে আসছে, আইন বিশেষজ্ঞরা জোর দিয়ে বলেন যে কর্মঘণ্টা হ্রাস করা বেশিরভাগ বেসরকারি খাতের নিয়োগকর্তাদের জন্য ঐচ্ছিক নয় বরং সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনের অধীনে একটি আইনগত বাধ্যবাধকতা। যখন চিন্তাভাবনা করে প্রয়োগ করা হয়, তখন সংক্ষিপ্ত সময়সূচী কেবল সম্মতি নিশ্চিত করে না বরং সমস্ত কর্মচারীদের জন্য উৎপাদনশীলতা, সুস্থতা এবং আরও সুষম কর্মক্ষেত্রকেও সমর্থন করে।
জীবন নিয়ে উক্তি