আবুধাবিতে শ্রম মামলায় প্রাক্তন কর্মচারীকে ৪ লক্ষ ২৭ হাজার দিরহাম জরিমানা

আবুধাবি শ্রম আদালত একটি কোম্পানিকে ১৬ বছর ধরে ফার্মে কাজ করা একজন প্রাক্তন কর্মচারীকে ৪২৭,৩৩৭ দিরহাম জরিমানা করার নির্দেশ দিয়েছে, যার মধ্যে চাকরির শেষের গ্র্যাচুইটি, নোটিশ বেতন এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, আদালতের নথি অনুসারে।

আদালত বেশ কয়েকটি দাবির উপর কর্মচারীর পক্ষে রায় দিয়েছে কিন্তু সহায়ক প্রমাণের অভাবের কারণে দুই মাসের বকেয়া মজুরি ৭০,৯০৪ দিরহাম এবং বার্ষিক প্রণোদনা ৬০,৮৫৭ দিরহাম দাবি করে তার আবেদন প্রত্যাখ্যান করেছে।

আদালতের রেকর্ড অনুসারে, কর্মচারী দুই মাসের বকেয়া মজুরি, অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ, নোটিশের পরিবর্তে অর্থ প্রদান, চাকরির শেষের সুবিধা এবং কমিশন দাবি করে মামলা দায়ের করেছেন। তিনি বলেছেন যে তিনি ২০০৯ সালের এপ্রিল থেকে ২০২৫ সালের এপ্রিল পর্যন্ত একটি সীমাহীন মেয়াদী চুক্তির অধীনে নিযুক্ত ছিলেন, যার মূল মাসিক বেতন ২৪,৮১৭ দিরহাম এবং মোট মাসিক বেতন ৩৫,৪৫২ দিরহাম জরিমানা ছিল। এমারাত আল ইয়ুম জানিয়েছেন, মামলা চলাকালীন কোম্পানির পক্ষ থেকে কোনও প্রতিনিধি উপস্থিত হননি।

আদালত তার যুক্তিতে বলেছে যে জমা দেওয়া নথিপত্র নিশ্চিত করেছে যে কর্মচারী একটি বৈধ কর্মসংস্থান সম্পর্কের অধীনে ১৬ বছর চার দিন ধরে কোম্পানিতে কাজ করেছেন, যা তাকে সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনের অধীনে আইনগত সুবিধা পাওয়ার অধিকারী করে।

তবে, আদালত অনাদায়ী মজুরির দাবি প্রত্যাখ্যান করে বলেছে যে আইনত গ্রহণযোগ্য দাবিগুলি সুনির্দিষ্ট, স্পষ্ট এবং প্রমাণ দ্বারা সমর্থিত হতে হবে। এতে উল্লেখ করা হয়েছে যে কর্মচারী ঠিক কোন মাসগুলিতে মজুরি অনাদায়ী বলে অভিযোগ করা হয়েছে তা চিহ্নিত করতে ব্যর্থ হয়েছেন, যার ফলে দাবিটি বহাল রাখা সম্ভব হয়নি।

অব্যবহৃত ছুটির বিষয়ে, আদালত কর্মচারীর পক্ষে রায় দিয়েছে, উল্লেখ করে যে কর্মীরা প্রতি বছরের চাকরির জন্য কমপক্ষে ৩০ দিনের বার্ষিক বেতনভুক্ত ছুটি পাওয়ার অধিকারী। যেহেতু কোম্পানি উপস্থিত হয়নি বা ছুটির অধিকার নিষ্পত্তি হয়েছে তার প্রমাণ প্রদান করেনি, তাই আদালত কর্মচারীর মূল বেতনের ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণ গণনা করার নির্দেশ দিয়েছে।

আদালত কর্মচারীকে তার সাম্প্রতিক কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে নোটিশের পরিবর্তে এক মাসের বেতনও প্রদান করেছে।

চাকরির শেষের গ্র্যাচুইটি সম্পর্কে আদালত বলেছে যে সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন অনুসারে, কমপক্ষে এক বছর একটানা চাকরি সম্পন্ন পূর্ণকালীন বিদেশী কর্মীরা এই সুবিধাগুলি পেতে পারেন। প্রথম পাঁচ বছরের চাকরির জন্য ২১ দিনের মূল বেতন এবং পরবর্তী প্রতিটি বছরের জন্য ৩০ দিনের বেতনে গ্র্যাচুইটি গণনা করা হয়। কর্মচারীর চাকরির দৈর্ঘ্য এবং বেতনের উপর ভিত্তি করে, আদালত এই দাবিটি অনুমোদন করেছে।

আদালত কমিশনের দাবি খারিজ করে দিয়েছে, রায় দিয়েছে যে কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক অর্থ প্রদান চুক্তির শর্তাবলী, অভ্যন্তরীণ কোম্পানির নীতি এবং নিয়োগকর্তার মূল্যায়নের উপর নির্ভর করে। এতে আরও বলা হয়েছে যে পূর্ববর্তী কমিশন প্রদান স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি চলমান অধিকার তৈরি করে না, বিশেষ করে চুক্তিভিত্তিক বা ডকুমেন্টারি প্রমাণের অভাবে।

আদালত কর্মচারীর চূড়ান্ত অধিকার গণনা করেছে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ৩১,৭৬৬ দিরহাম, নোটিশ বেতনে ৩৫,৪৫২ দিরহাম এবং চাকরির শেষের গ্র্যাচুইটিতে ৩৬০,১১৯ দিরহাম, যার ফলে মোট পুরষ্কার ৪২৭,৩৩৭ দিরহামে পৌঁছেছে। এটি কোম্পানিকে প্রদত্ত পরিমাণের অনুপাতে আইনি ফি এবং খরচ প্রদানের নির্দেশও দিয়েছে।