আমিরাতে কর্মীদের ছাঁটাইয়ের সময় নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সরকারি নিয়ম মানতে হবে

প্রশ্ন: প্রবেশনকালীন সময়ে একজন কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করার ক্ষেত্রে সর্বশেষ নিয়মগুলি কী কী? আমি মূল ভূখণ্ডে অবস্থিত একটি কোম্পানির জন্য জিজ্ঞাসা করছি।

উত্তর: প্রবেশনকালীন সময়ে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে সর্বশেষ নিয়মগুলি কী কী? আমি মূল ভূখণ্ডে অবস্থিত একটি কোম্পানির জন্য জিজ্ঞাসা করছি।

উত্তর: সংযুক্ত আরব আমিরাতে, একজন নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কিত ফেডারেল ডিক্রি-আইনের ২০২১ নং ৩৩ এর ধারা ৯(১) অনুসারে ১৪ দিনের পূর্বে লিখিত নোটিশ প্রদান করে প্রবেশনকালীন সময়ে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন, যেখানে বলা হয়েছে:

“নিয়োগকর্তা কাজ শুরু করার তারিখ থেকে ছয় মাসের বেশি না হওয়া পর্যন্ত প্রবেশনকালীন সময়ের অধীনে কর্মীকে নিয়োগ করতে পারেন। নিয়োগকর্তা চাকরির বরখাস্তের জন্য নির্দিষ্ট তারিখের কমপক্ষে ১৪ দিন আগে লিখিতভাবে অবহিত করার পরে এই সময়ের মধ্যে কর্মীর চাকরি বরখাস্ত করতে পারেন।”

তদুপরি, নিয়োগকর্তা সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মসংস্থান আইনের ধারা ২৯ (৩) অনুসারে শেষ কর্মদিবস পর্যন্ত অর্জিত সমস্ত বকেয়া পরিশোধ করতে বাধ্য থাকেন, যার মধ্যে রয়েছে অবৈতনিক বেতন, যেকোনো জমা হওয়া ছুটির দিন (যদি প্রযোজ্য হয়), এবং প্রবেশনকালীন অবসানের নোটিশ সময়ের বেতন।

“নিয়োগকর্তা প্রবেশনকালীন সময়ে কর্মচারীকে তার বার্ষিক ছুটির বাকি অংশ থেকে ছুটি দিতে সম্মত হতে পারেন, এবং কর্মচারী যদি প্রবেশনকালীন সময় অতিবাহিত না করে থাকেন, তাহলে তার বার্ষিক ছুটির বাকি অংশের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার তার থাকবে।”

নিয়োগকর্তাকে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হওয়ার পর তার কর্মীর অনুরোধ অনুযায়ী তাকে একটি অভিজ্ঞতার সনদ প্রদান করতে হবে। সনদে উল্লেখ থাকতে হবে কর্মচারী কখন কাজ শুরু করেছিলেন এবং শেষ করেছিলেন, চাকরির মোট সময়কাল, তাদের পদবি বা ভূমিকা, শেষ বেতন এবং চুক্তি শেষ হওয়ার কারণ। গুরুত্বপূর্ণভাবে, এতে এমন কিছু অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয় যা কর্মচারীর সুনাম নষ্ট করতে পারে বা নতুন চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনাকে প্রতিকূলভাবে প্রভাবিত করতে পারে। এই বাধ্যবাধকতা সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মসংস্থান আইনের ধারা ১৩(১১) এর অধীনে উদ্ভূত, যেখানে বলা হয়েছে:

“কর্মচারীকে তার অনুরোধ অনুসারে এবং কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পর, তার কাজ শুরুর তারিখ, মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ, তার সম্পূর্ণ চাকরির মেয়াদ, চাকরির পদবি বা তিনি যে ধরণের কাজ করছিলেন, তার ধরণ, তিনি যে সর্বশেষ মজুরি পেয়েছিলেন এবং কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির কারণ উল্লেখ করে, ফি ছাড়াই একটি অভিজ্ঞতার সনদ প্রদান করা, তবে শর্ত থাকে যে শংসাপত্রে এমন কিছু অন্তর্ভুক্ত না থাকে যা কর্মীর সুনামের ক্ষতি করতে পারে বা নতুন চাকরির সুযোগ খুঁজে পাওয়ার সম্ভাবনা সীমিত করতে পারে।”

আইনের উপরোক্ত বিধান অনুসারে, একজন নিয়োগকর্তা ১৪ দিনের পূর্বে লিখিত নোটিশ প্রদান করে এবং সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মসংস্থান আইন মেনে সমস্ত পাওনা নিষ্পত্তি করে প্রবেশনকালীন সময়ের মধ্যে একজন কর্মচারীকে আইনত বরখাস্ত করতে পারেন।