সৌদি আরবে কৃষি ও পশুপালন কর্মীদের জন্য ১ মাসের বার্ষিক ও সাপ্তাহিক ছুটি

মানবসম্পদ ও সমাজ উন্নয়ন মন্ত্রী ইঞ্জিনিয়ার আহমেদ আল-রাজি কৃষি ও পশুপালন কর্মী এবং একই পদে কর্মরত ব্যক্তি নিয়োগকর্তাদের জন্য, তাদের বাড়িতে, ব্যক্তিগত খামারে কাজ করা, অথবা তাদের পশুপালন করা, প্রতিষ্ঠান ব্যতীত, নিয়মাবলী অনুমোদন করেছেন।

এই নিয়মাবলীতে কর্মীদের জন্য বেশ কিছু সুবিধা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে বার্ষিক ছুটি এবং সাপ্তাহিক ছুটি। কর্মচারীরা প্রতি বছরের চাকরির জন্য কমপক্ষে ৩০ দিনের বেতনভুক্ত বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী। যদি কর্মচারীরা তাদের বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী হওয়ার আগেই কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হয়ে যায়, তবে চুক্তির সমাপ্তির পরে তাদের আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। বেতনভুক্ত ছুটির মধ্যে জাতীয় দিবস এবং প্রতিষ্ঠা দিবসের ছুটি ছাড়াও ২৯শে রমজান থেকে শুরু করে ঈদুল ফিতরের জন্য চার দিন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

অধিকন্তু, একজন কর্মীকে কোনও দিনে 8 ঘন্টার বেশি নিয়োগ করা যাবে না, এবং বিশ্রাম ও খাবারের জন্য বিরতি ছাড়াই বিশ্রামের দিনগুলিতে টানা পাঁচ ঘন্টার বেশি কাজ করা যাবে না। একজন কর্মী কমপক্ষে আধা ঘন্টা বিরতি ছাড়াই টানা পাঁচ ঘন্টার বেশি কাজ করতে পারবেন না এবং এই বিশ্রামের সময়কালগুলি কর্মঘণ্টার অংশ হিসাবে গণনা করা হবে।

নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর মূল মজুরির ৫০% এর সমপরিমাণ ওভারটাইম বেতন দিতে হবে, যা অতিরিক্ত কাজ করা ঘন্টার জন্য প্রযোজ্য। ছুটির দিন এবং সরকারী ছুটির দিনে কাজ করা ঘন্টা ওভারটাইম হিসেবে বিবেচিত হবে না। কর্মীরা কমপক্ষে ২৪ ঘন্টা সাপ্তাহিক বেতনভুক্ত বিশ্রামের দিন পাওয়ার অধিকারী এবং যদি তাদের সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিনে কাজ করতে হয় তবে তারা বিকল্প বিশ্রামের দিন পাওয়ার অধিকারী।

বিধি অনুসারে, নিয়োগকর্তারা ২১ বছরের কম বয়সী কর্মীদের নিয়োগ বা নিয়োগ করতে পারবেন না, অথবা নিয়োগ চুক্তিতে উল্লেখিত কাজ অর্পণ করতে পারবেন না, অথবা তাদের অন্যদের জন্য বা তাদের নিজস্ব অ্যাকাউন্টে কাজ করতে বাধ্য করতে পারবেন না, অথবা চুক্তি এবং আবাসিক পারমিটে উল্লেখিত পেশার বাইরে তাদের কাজ অর্পণ করতে পারবেন না।

উভয় পক্ষই কর্মীকে কর্মসংস্থান শুরুর তারিখ থেকে ৯০ দিনের বেশি বেতনভুক্ত প্রবেশনারি সময়কাল নির্ধারণে সম্মত হতে পারেন। এই সময়ের মধ্যে, উভয় পক্ষই চুক্তি বাতিল করতে পারে। একই নিয়োগকর্তার সাথে একজন কর্মীকে একাধিকবার প্রবেশনারি সময়কাল নির্ধারণ করা যাবে না। প্রবেশনারি সময়কালে চুক্তির অবসানও ক্ষতিপূরণ ছাড়াই অনুমোদিত।

নিয়ম অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে কর্মক্ষেত্রের ভেতরে বা বাইরে কর্মীর জন্য উপযুক্ত আবাসিক স্থান, উপযুক্ত খাবার বা আর্থিক ভাতা, উপযুক্ত পরিবহন ব্যবস্থা অথবা কর্মক্ষেত্রের কাছাকাছি না থাকলে আর্থিক ভাতা প্রদান করতে হবে, এবং প্রবেশ ভিসা, আবাসিক পারমিট এবং প্রস্থান এবং পুনঃপ্রবেশ সম্পর্কিত কোনও খরচ তার কাছ থেকে আদায় করতে হবে না, এবং কর্মীর পাসপোর্ট বা পরিচয়পত্র এবং তার ব্যক্তিগত জিনিসপত্র সম্পর্কিত কোনও নথি সংরক্ষণ করতে হবে না।

মৃত্যুর ক্ষেত্রে শ্রমিকের মৃতদেহ দাফন বা দেশে ফিরিয়ে আনার চূড়ান্ত প্রক্রিয়ার ব্যয় বহন করার জন্যও নিয়োগকর্তা দায়ী। নিয়োগকর্তা অবশ্যই শ্রমিকদের তাদের পরিবারের সাথে যোগাযোগ করতে বাধা দেবেন না। তদুপরি, নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কিত কোনও ফি বা ব্যয় শ্রমিককে দিতে হবে না।

কর্মীকে অবশ্যই সম্মত কাজের সময়সূচী মেনে চলতে হবে, তা বাস্তবায়নে যথাযথ সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে, সমস্ত তত্ত্বাবধান এবং নির্দেশাবলী মেনে চলতে হবে, কাজের পারফর্ম্যান্স সম্পর্কিত নিয়োগকর্তার আদেশ মেনে চলতে হবে, সময়ানুবর্তিতা বজায় রাখতে হবে, নিয়োগকর্তার তথ্য গোপন রাখতে হবে এবং অন্যদের কাছে প্রকাশ করতে হবে না, এবং প্রযোজ্য প্রবিধান অনুসারে নিয়োগ চুক্তির মেয়াদ চলাকালীন বা পরে নিজের বা অন্যদের জন্য কাজ করা থেকে বিরত থাকতে হবে।