আমিরাত-সহ মধ্যপ্রাচ্যে কর্মচারীদের বেতন বাড়বে বলে আশা ৭০ শতাংশ নিয়োগকর্তার

উপসাগরীয় অঞ্চলের পেশাদাররা উচ্চ বেতন বৃদ্ধির দিকে তাকিয়ে আছেন এবং ২০২৬ সালে আরও বৃদ্ধির প্রত্যাশা করছেন, কারণ মূল ক্ষেত্রগুলিতে প্রতিভার প্রতিযোগিতা তীব্র হচ্ছে। কিন্তু নতুন গবেষণা থেকে জানা গেছে যে অনেক নিয়োগকর্তা যা দিতে প্রস্তুত তার চেয়ে কর্মীদের প্রত্যাশা দ্রুত বাড়ছে।

হেইস জিসিসি বেতন নির্দেশিকা ২০২৬ অনুসারে, ২০২৫ সালে ৫৮ শতাংশ পেশাদার বেতন বৃদ্ধি পেয়েছেন, যা আগের বছরের ৫১ শতাংশ থেকে বেশি। সবচেয়ে সাধারণ বৃদ্ধি ছিল ২.৫ থেকে ৫ শতাংশের মধ্যে, যেখানে ১২ শতাংশ ২০ শতাংশেরও বেশি বৃদ্ধির কথা জানিয়েছেন।

উর্ধ্বমুখী প্রবণতা সত্ত্বেও, অসন্তোষ রয়ে গেছে। দশজনের মধ্যে ছয়জন পেশাদার বলেছেন যে তাদের বেতন তাদের দায়িত্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, যা নিয়োগকর্তাদের উপর ক্রমবর্ধমান চাপ তুলে ধরে কারণ দক্ষতা অর্জন করা কঠিন হয়ে পড়ে এবং প্রত্যাশা ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে।

বেতন প্রত্যাশা

সামনের দিকে তাকালে, প্রত্যাশা আরও বেশি। প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে ৭৮ শতাংশ পেশাদার ২০২৬ সালে বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে আশাবাদী, প্রায় এক-চতুর্থাংশ ২০ শতাংশেরও বেশি বৃদ্ধির আশা করছেন। নিয়োগকর্তারাও বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে ইতিবাচক: ৭০ শতাংশ আশা করছেন আগামী বছর তাদের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বেতন বৃদ্ধি পাবে, বেশিরভাগই ৫ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির প্রত্যাশা করছেন।

এই ফলাফলগুলি মধ্যপ্রাচ্য জুড়ে ১,৬০০ জনেরও বেশি নিয়োগকর্তা এবং পেশাদারদের উপর করা জরিপের উপর ভিত্তি করে তৈরি এবং হেইস মিডল ইস্টের বার্ষিক বেতন এবং শ্রম-বাজার বিশ্লেষণের অংশ, যা জিসিসি জুড়ে ১১টি ক্ষেত্রের প্রায় ৪০০টি ভূমিকায় বেতনের প্রবণতা ট্র্যাক করে।

নিয়োগ শক্তিশালী রয়েছে

২০২৫ সালে দুই-তৃতীয়াংশ নিয়োগকর্তা কর্মী সংখ্যা বৃদ্ধি করেছেন, সংযুক্ত আরব আমিরাত এবং সৌদি আরবে সর্বোচ্চ স্তরের নিয়োগ কার্যকলাপ রেকর্ড করা হয়েছে, যা প্রযুক্তি, ব্যাংকিং, নির্মাণ, সম্পত্তি, পরিবহন এবং সরবরাহের মতো খাতে অব্যাহত বিনিয়োগ এবং বৃদ্ধি দ্বারা সমর্থিত। মাত্র ১৩ শতাংশ প্রতিষ্ঠানের কোনও বড় নিয়োগ পরিকল্পনা নেই বলে জানা গেছে।

২০২৬ সালের জন্য, নিয়োগকর্তারা বিশেষজ্ঞ প্রযুক্তিগত এবং ডিজিটাল দক্ষতা, নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনার ভূমিকা এবং বর্ধিত সহায়তা কার্যাবলীকে গুরুত্বপূর্ণ কৌশলগত অগ্রাধিকার হিসেবে চিহ্নিত করেছেন। চুক্তিভিত্তিক, অস্থায়ী এবং ফ্রিল্যান্স পেশাদারদের চাহিদাও বৃদ্ধি পাচ্ছে, যা এককালীন প্রকল্পের জন্য নির্দিষ্ট দক্ষতার অ্যাক্সেস, চাহিদার শীর্ষে সহায়তা এবং কর্মী নিয়োগের খরচের নমনীয়তার কারণে।

তবে, টেকসই নিয়োগ প্রতিভার ঘাটতি কমাতে পারেনি। প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে ২০২৫ সালে ৯০ শতাংশ প্রতিষ্ঠান দক্ষতার ঘাটতি অনুভব করেছে, যার মধ্যে রয়েছে ছোট থেকে চরম। নিয়োগকর্তারা কম বা অপ্রতিযোগিতামূলক বেতন এবং সুবিধা, প্রতিভার জন্য তীব্র প্রতিযোগিতা, শিল্প-প্রাসঙ্গিক শিক্ষা বা প্রশিক্ষণ কর্মসূচির অভাব এবং সীমিত ক্যারিয়ার অগ্রগতিকে প্রধান কারণ হিসাবে উল্লেখ করেছেন। কর্মীদের ধরে রাখা সমানভাবে চ্যালেঞ্জিং রয়ে গেছে, বিশেষ করে যখন সংস্থাগুলি প্রতিযোগিতামূলক বাজারে ক্রমবর্ধমান বেতন প্রত্যাশা পূরণ করতে লড়াই করছে।

সুবিধার ব্যবধান

গত বছর, ২৭ শতাংশ পেশাদার নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করেছেন, যেখানে প্রায় ১০ জনের মধ্যে চারজন ২০২৬ সালে একই ভূমিকায় একটি নতুন প্রতিষ্ঠানে যাওয়ার কথা বিবেচনা করছেন। প্রদত্ত সুবিধা এবং কর্মীদের প্রত্যাশার মধ্যে অসঙ্গতি ছিল চাকরি পরিবর্তনের পিছনে সবচেয়ে সাধারণ কারণগুলির মধ্যে একটি।

যদিও বেতন একটি কেন্দ্রীয় বিষয় হিসেবে রয়ে গেছে, তবুও বেতনের বাইরের সুবিধাগুলি ধরে রাখার সিদ্ধান্তে ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করছে। কর্মচারীরা শিশু শিক্ষা ভাতা, অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটির দিন, নমনীয় কাজ, দূরবর্তী কাজ এবং সুস্থতার জন্য অতিরিক্ত দিনের ছুটিকে সবচেয়ে মূল্যবান সুবিধা হিসাবে স্থান দিয়েছেন। বিপরীতে, নিয়োগকর্তারা জানিয়েছেন যে সর্বাধিক প্রদত্ত সুবিধাগুলি হল বেতনভুক্ত চিকিৎসা ছুটি, মৌলিক ব্যক্তিগত চিকিৎসা সেবা এবং অতিরিক্ত ছুটির দিন।

হেইস মিডল ইস্টের ব্যবস্থাপনা পরিচালক অলিভার কোয়ালস্কি বলেছেন: “চলমান বিশ্বব্যাপী অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা সত্ত্বেও, উপসাগরীয় অঞ্চল স্থিতিস্থাপকতা এবং অগ্রগতির গতি প্রদর্শন করে চলেছে। অর্থনৈতিক বৈচিত্র্য, কৌশলগত আর্থিক সংস্কার এবং তেল-বহির্ভূত খাতে বি