সংযুক্ত

প্রশ্ন: আমি আজমান ভিত্তিক ব্যবসায়ী। আমার একটি ছোট রেস্তোঁরা রয়েছে যাতে ১১ জনকে কর্মচারি আছে। বর্তমান অর্থনৈতিক অবস্থার কারণে আমি তাদের বেতন প্রদান করতে অক্ষম।

আমি কি সংযুক্ত আরব আমিরাতে মজুরি সুরক্ষা বিধি অনুসারে মা;ম’লা’য় পড়তে পারি? আমি দে;উলিয়া এবং আমার ব্যবসা ন’ষ্ট হয়ে গেছে তা প্রমাণ করার জন্য আমার কাছে সমস্ত নথি রয়েছে। সাহায্য করুন.

উত্তর: আপনার প্রশ্ন অনুসারে, আমরা ধরে নিই যে আপনার রেস্তোঁরাটি আজমানের মূল ভূখণ্ডে অবস্থিত। সুতরাং, সংযুক্ত আরব আমিরাতে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী ১৯৮০ এর ফেডারেল আইন নং (8), মজুরি সংরক্ষণ (মন্ত্রিভুক্তি) এবং মন্ত্রিপরিষদের রেজোলিউশন নং সম্পর্কিত ২০১৬ সালের মন্ত্রিপরিষদ ডিক্রি নং (৭৩৯) এর বিধানগুলি (১৫) ২০১৭ সালের মানব সম্পদ ও এমিরিটাইজেশন মন্ত্রণালয়ের সার্ভিস ফি এবং প্রশাসনিক জ;রি’মা’না’র উপর (মন্ত্রিসভা রেজোলিউশন) প্রযোজ্য।

আপনার প্রশ্নের জবাবে, এটি লক্ষণীয় হতে পারে যে কর্মসংস্থান আইনের বিধান অনুসারে, একজন কর্মীকে মাসে কমপক্ষে একবার পারিশ্রমিক দেওয়া হবে। এটি কর্মসংস্থান আইনের ৫৬ অনুচ্ছেদ অনুসারে, যা বলে: “বাৎসরিক বা মাসিক পারিশ্রমিকের সাথে নিযুক্ত কর্মচারীদের মাসে অন্তত একবার পারিশ্রমিক দেওয়া হবে; অন্য সমস্ত কর্মীদের কমপক্ষে প্রতি দুই সপ্তাহে একবার বেতন দেওয়া হবে। ”

ফলস্বরূপ, কোনও নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের বেতন বকেয়া না দেওয়া কর্মসংস্থান আইন ল;ঙ্ঘ’ন করে।

অগ্রাধিকার হিসাবে, কোনও নিয়োগকর্তা যদি কর্মীর বেতন নির্ধারিত হওয়ার এক মাসের মধ্যে কোনও কর্মচারীকে পারিশ্রমিক না দেয়, তবে এটি কোনও কর্মচারীকে পারিশ্রমিক দেওয়ার ক্ষেত্রে নিয়োগকারীর প্রত্যাখ্যান হিসাবে বিবেচিত হবে।

এটি মন্ত্রিপরিষদের ডিক্রি এর আর্টিকেল ১ (বি) অনুচ্ছেদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ: এতে বলা হয়েছে: “নিয়োগকর্তাকে মেয়াদোত্তীর্ণ হওয়ার তারিখ অনুযায়ী প্রথম ১০ দিনের মধ্যে বেতন না দিলে পরিশোধে দেরী হিসাবে গণ্য হবে, এবং অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার হিসাবে গণ্য হবে। চুক্তির মেয়াদে কম মেয়াদ নির্ধারণ / সরবরাহ না করা হলে তিনি পরিপক্কতার তারিখ হিসাবে এক মাসের মধ্যে প্রদান না করে বেতন প্রদান করুন।

উপরিউক্তির অতিরিক্ত হিসাবে, মন্ত্রিপরিষদের ডিক্রি এর ২ (২) অনুচ্ছেদে আরও বলা হয়েছে যে যদি কোনও নিয়োগকর্তা যদি ১০০ এর কম সংখ্যক কর্মচারী নিযুক্ত থাকে ও বকেয়া তারিখ থেকে ৬০ দিনের দিনের মধ্যে তার কর্মীদের পারিশ্রমিক দিতে ব্যর্থ হন তবে নিয়োগকারীকে শা;স্তি প্রদান করা যেতে পারে।

আপনি যেমন ‘ওয়েজ প্রটেকশন সিস্টেম’ এর মাধ্যমে আপনার কর্মচারীদের পারিশ্রমিক দিতে অক্ষম হয়ে গেছেন, ক্যাবিনেট রেজোলিউশনের ৩ (৭) অনুচ্ছেদ অনুসারে আপনার উপর কর্মচারী প্রতি ১০০০ দিরহাম জরিমানা জরিমানা হতে পারে, যা বলেছে: “প্রদেয় ব্যর্থতা মন্ত্রীর সিদ্ধান্তের অধীনে নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থার মাধ্যমে কর্মচারীর বকেয়া বেতন: কর্মচারী প্রতি ১০,০০ দিরহাম। ”

পূর্বোক্তগুলির বিবেচনায় আপনি লক্ষ করতে পারেন যে আপনার কর্মচারীরা যদি বেতন না পরিশোধের বিষয়ে আপনার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করেন তবে আপনাকে দ;ণ্ডি’ত হতে পারে। উল্লিখিত জ;রি’মা’না’র মধ্যে ভবিষ্যতে আপনাকে কাজের অনুমতি দেওয়ার উপর নি;ষে’ধা’জ্ঞা এবং / অথবা জ;রি’মা’না আরোপিত এবং / বা মোআরইচআর দ্বারা উপযুক্ত আ;দা’ল’তে রেফারেল অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। সূত্রঃ খালিজ টাইমস